Vysokoškolský titul v súčasnosti nepredstavuje takú prestíž a spoločenské postavenie ako kedysi, keď bolo absolventov málo a zamestnávatelia ich hľadali.
„Vyštudovať hocijakú vysokú školu dnes už nestačí. Zamestnávatelia vyhľadávajú kandidátov s praxou a ideálne v oblasti informačných a komunikačných technológií, či v oblasti účtovníctva a financií. V neposlednom rade sú žiadaní aj lekári a technickí inžinieri,“ hovorí o situácii na trhu práce Miroslav Garaj, Country manažér, Grafton Slovakia.
Diplomovaní bez šance zamestnať sa
Už niekoľko rokov si len veľmi ťažko hľadajú uplatnenie absolventi humanitných odborov, najmä filozofickej a pedagogickej fakulty. Ide predovšetkým o študijné odbory ako sociálna práca, environmentálny manažment, filozofia, etika, estetika, bezpečnostný manažment, animátor voľného času, cestovný ruch, verejná správa či masmediálna komunikácia.
Pretrváva problém s množstvom nových právnikov a psychológov. Bez možnosti reálneho uplatnenia v praxi je aj veľký počet absolventov manažérskych programov, politológie a medzinárodných vzťahov, či prekladateľov.
7 najčastejších problémov absolventov pri hľadaní práce:
- Zle koncipovaný a obsahovo nenaplnený životopis: informácie sú strohé, bez konkrétnych faktov a potrebných špecifikácií. Pri pracovných skúsenostiach a absolvovanom štúdiu uvádzajú len rok bez mesiacov. Chýba popis vykonávanej práce (aspoň do 4 - 5 odrážok), neuvádzajú skutočnú úroveň znalosti jazykov či IT zručností, majú neprofesionálnu fotografiu.
- Kandidáti prichádzajú na pohovor nepripravení: nenaštudovali si informácie o spoločnosti, v ktorej sú na pohovore, vedia len veľmi malo o pozícii, o ktorú sa uchádzajú.
- Na pohovore nevedia opísať pracovné skúsenosti, ktoré majú, väčšinou sú ich odpovede veľmi strohé („robil som v administratíve“). Neuvedomujú si, že administratíva vo veľkej medzinárodnej spoločnosti na oddelení logistiky sa odlišuje od administratívy v menšej firme na účtovnom oddelení. Nevedia sa „predať“.
- Správajú sa neprirodzene: protirečia si vo výrokoch a zavádzajú. Sú neprimerane sebavedomí a nemajú primeranú sebareflexiu.
- Zabúdajú na základné princípy slušného správania a neverbálnu komunikáciu: žujú žuvačky, nevypínajú si mobilné telefóny, nedbajú na podanie ruky.
- Sú pasívni a chýba im motivácia. Chýbajú im pracovné skúsenosti počas štúdia.
- Kandidáti sa nechcú vyjadrovať k platovej otázke, hoci je veľmi podstatné vedieť, na koľko sa kandidát cení. Ak absolvent nevie určiť svoj plat, pred pohovorom by sa mal poradiť s niekým, kto už pracuje, prípadne si zistiť, v akých platových rozmedziach sa pohybujú podobné ponuky na trhu.
Zdroj: Grafton Slovakia